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有数据显示，北京降薪跳槽的职场人最多！占比为31.20%，你能接受降薪跳槽吗？我们不妨来做个投票，看看咱朝阳有多少人能接受降薪跳槽，能接受的降薪范围是多少？有数据显示，今年一季度全国范围内总体接受降薪跳槽的人次占所有投递人次的比例为27.18%，这些接受降薪跳槽的人次同比上涨199.90%。在一线和新一线城市中，各地能接受降薪跳槽的人次占当地总投递人次的比例均超23%，这些人次同比增长均超156%，其中有15个城市同比增长超200%。从各地降薪跳槽的人次同比增长来看，北京、广州、上海、深圳位居前四，分别增长了257.02%、229.73%、225.63%、217.76%。愿降薪跳槽的人北京最多究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

有数据显示，北京降薪跳槽的职场人最多！占比为31.20%，你能接受降薪跳槽吗？我们不妨来做个投票，看看咱朝阳有多少人能接受降薪跳槽，能接受的降薪范围是多少？

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在邻友圈APP，不少网友发帖说降薪、裁员等话题：

北京降薪跳槽的职场人最多

有数据显示，今年一季度全国范围内总体接受降薪跳槽的人次占所有投递人次的比例为27.18%，这些接受降薪跳槽的人次同比上涨199.90%。在一线和新一线城市中，各地能接受降薪跳槽的人次占当地总投递人次的比例均超23%，这些人次同比增长均超156%，其中有15个城市同比增长超200%。从各地愿意接受降薪跳槽的人次占当地总投递人次的比例来看，北京、佛山、上海、深圳位居前四，占比为31.20%、29.04%、28.65%、28.60%。从各地降薪跳槽的人次同比增长来看，北京、广州、上海、深圳位居前四，分别增长了257.02%、229.73%、225.63%、217.76%。北上广深降薪跳槽职场人增长超200%。可见，城市经济越发达、产业越成熟，愿意降薪跳槽的人次同比增长越高，人才流动更活跃。你能接受降薪跳槽吗？

各位朝阳的亲，对于“北京降薪跳槽的职场人最多”这点，你有什么想说的吗？欢迎留言~

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疫情结束前，降薪潮来了

疫情还没有结束，很多企业的资金链已经开始拉响红色警报。春节假期之前，人们万万没想到，年后开工迎接自己的会是——降薪潮！

2月17日，诺亚财富集团复工后向全体员工发布了一封全员战“疫”倡议书，宣布在疫情期间所有员工每月有5个工作日无薪休假，同时集团三位董事主动降薪为零，在金融圈引发轩然大波。

无独有偶，近日知名教育创业公司松鼠AI创始人栗浩洋也宣布：全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。本来够活2年的账上3.2亿现金，如果没收入只够6个月，于是栗浩洋下决心做“坏人”——全员降薪。

疫情之下，当公司熬过了倒闭，熬过了减员，降薪成为了绝大多数的选择。“我们公司也开始降薪了！”北京某互联网公司员工赵晴说：“公司通知17号开始上班，并全员降薪30%，停工期只发基本工资，全年不再调薪，如果有谁不接受可以辞职”。

一个不争的事实是：降薪潮来了！这一幕正在许许多多刚复工的企业内部中真实上演着。

干着同样的活，却只能拿不到平时一半的工资，这是不少创业公司员工的真实处境。据说有的只发1500元，有的全员工资打3.5折！

更残酷的是，有人拿到手的，连基本工资都不够。数日前，花生好车员工爆料，技术部门八成人员待岗，一个月只发1000多，公司强制执行。投资界随后求证了花生好车，对方表示确实有部分销售人员降薪到1000多，公司全国各地有1万多名员工，此举是特殊时期的特殊办法。

2月10日开工第一天，梯媒巨头之一的新潮传媒宣布将裁员10%，规模约500人，所有高管降薪20%，危机期间不拿绩效工资。

新潮传媒CEO将此称为“自救之路”，在内部讲话中他表示：

今天＂新冠病毒＂带来的困难，超过了我们的想象，＂活着＂巳成为大多数创业公司的最大目标。此次人员调整，也是企业应对危机并活下去的必要之举。新潮账上尽管还有近10亿现金，但如果收入归零，也只能活六七个月，要战胜此次疫情，必须踩死刹车，卡死现金流，降低成本，确保活着。

在这个艰难时刻，一些企业高管和员工开始请愿主动降薪。

自愿请求降薪的这非个例。此次疫情中，餐饮行业首当其冲，停业，休市一再延长，停堂食做外卖，损失惨重。在此危难关头，西贝、老乡鸡、巴奴、凯瑞集团、陶陶居、乐凯撒、客语、左庭右院、四有青年、阿强家等数十个企业创始人和高层领导，也都收到了来自管理组以及一线员工自愿减薪申请。

不过，也有员工反感，公司管理层和人事部门利用“与公司共渡难关”的理由来强制降薪。毕竟，管理层同普通员工比起来，承受风险的能力区别很大，不能一概而论。一则员工与人事部门关对话引发激烈讨论，“公司这时候需要那些不计个人得失，只拿生活费，跟公司共渡难关的人”。

更令人担忧的是，北京某公司人事明示暗示：就算现在离职，疫情过后也有很多公司都不会招人。刚刚接到降薪通知的周文很为难，“觉得很无语，但是转身想起房贷，又不敢轻易辞职。”

据调查，企业的生存线是6个月及以上的现金流

生存线：6个月及以上现金流

平稳线：9个月及以上现金流

健康线：12个月及以上现金流

宽松线：24个月及以上现金流

但是企业现金流维持6个月只是个及格线，而按照上述调查结果看，有90%的中小企业不合格。

如今，疫情持续快一个月了，虽然有企业陆续复工，但大多数企业依然只能靠远程办公。尤其是对于餐饮、教育、美容、旅游、娱乐等需要线下聚集开展的行业来说，更是雪上加霜。

血流得越多，生存的机会越渺茫。疫情之下，“活下去”成为了企业的最高战略！

1、砍掉一切不必要开支降低一切可以降低的费用，砍掉一切不必要的开支，延迟支付货款等各种应付款。

2、尽可能降低你的租金成本

如果公司3~6个月的现金流不充足的话，可能需要将冗余的场地转租或者搬到一个租金更低的地方，或者共享办公室。在2020年场地租金肯定是会降低很多，目前租金比较高的企业，这个时候很有必要去降低自己的租金成本。

3、砍掉所有3个月内离钱远的产品和业务

至少3个月内不能产生现金流的产品和业务都可能需要砍掉。因为此刻 是生存危机时刻，如果你卡在了这些业务上面，就需要花费你的成本， 但是又不能通过这些产品或者业务收现，到后来就会很麻烦。

4、尽可能减少人力成本对于减少人力成本这一块。

所有的企业都是痛苦的，因为对于人才的培养都是花了大量的时间和精力为代价的，招人也不是一件很容易的事情，但是危机发生的时候，这个选择是重要的

以上就是关于愿降薪跳槽的人北京最多,究竟是怎么一回事?的相关信息，希望对大家有所帮助！

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